MICH-MAR Michał Skrzypczak
ul. Zielona 2A 64-550 Duszniki
NIP: 7871892264 | REGON: 382474390
Data opracowania: 18.09.2026
Wersja dokumentu: 2026.1
Dokument zatwierdził i wdrożył: Michał Skrzypczak, Właściciel
_____Skrzypczak Michał__________________________
(podpis)
Spis treści
Informacje podstawowe 3
Skąd mamy Twoje dane 4
Po co przetwarzamy dane, na jakiej podstawie i jak długo 4
Komu przekazujemy dane 4
Przekazywanie danych poza Europejski Obszar Gospodarczy 5
Twoje prawa 5
Czy podanie danych jest obowiązkowe 6
Zautomatyzowane podejmowanie decyzji i profilowanie 6
Pliki cookies i narzędzia śledzące 6
Sztuczna inteligencja 6
Zmiany polityki 6
Klauzule informacyjne — komu i kiedy 7
Załącznik nr 1 — Klauzula informacyjna dla klientów 8
Załącznik nr 2 — Klauzula informacyjna dla kontrahentów 9
Załącznik nr 3 — Klauzula informacyjna dla osoby kontaktowej kontrahenta 10
Załącznik nr 4 — Klauzula informacyjna dla kandydata do pracy 11
Wersja skrócona — do ogłoszenia o pracę 11
Wersja pełna 11
Załącznik nr 5 — Klauzula informacyjna dla pracownika i zleceniobiorcy 13
Załącznik nr 6 — Klauzula informacyjna o monitoringu 15
Załącznik nr 7 — Klauzula przy formularzu kontaktowym na stronie 17
Administratorem Twoich danych osobowych jest MICH-MAR Michał Skrzypczak z siedzibą przy ul. Zielona 2A 64-550 Duszniki, NIP: 7871892264, REGON: 382474390 (dalej: „my” lub „Administrator”). W sprawach ochrony danych osobowych możesz skontaktować się z nami pod adresem michmar@vp.pl lub telefonicznie: 609246550.
Inspektor ochrony danych nie został wyznaczony — nie zachodzą przesłanki z art. 37 RODO. Wszystkie sprawy z zakresu ochrony danych kierujemy na adres podany powyżej.
Niniejsza polityka prywatności opisuje zasady przetwarzania danych osobowych osób, z którymi wchodzimy w kontakt w związku z prowadzoną działalnością: klientów, kontrahentów i osób ich reprezentujących, kandydatów do pracy, pracowników i współpracowników oraz użytkowników naszej strony internetowej. Szczegółowe informacje dla poszczególnych grup osób znajdziesz w załącznikach nr 1–7 do niniejszej polityki.
Zazwyczaj dane osobowe otrzymujemy bezpośrednio od Ciebie — przy zawieraniu umowy, składaniu zamówienia, wypełnianiu formularza na stronie, wysyłaniu zapytania e-mailem lub przekazywaniu dokumentów aplikacyjnych. W niektórych przypadkach otrzymujemy dane pośrednio: od pracodawcy lub kontrahenta, który wskazał Cię jako osobę kontaktową, z publicznie dostępnych rejestrów (CEIDG, KRS) albo od podmiotów świadczących usługi pośrednictwa pracy.
Cele przetwarzania, podstawy prawne oraz okresy przechowywania danych różnią się w zależności od tego, w jakiej roli występujesz wobec nas. Szczegóły znajdziesz w odpowiednim załączniku do niniejszej polityki. Najczęstsze podstawy prawne, na których się opieramy:
Niezbędność do wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) — gdy jesteś stroną umowy z nami albo zmierzamy do jej zawarcia na Twój wniosek.
Obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) — gdy przepisy prawa (podatkowe, rachunkowe, z zakresu prawa pracy) nakazują nam przetwarzać dane w określonym celu i przez określony czas.
Prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) — gdy przetwarzanie służy naszemu uzasadnionemu celowi, a nie przeważa nad nim Twój interes lub podstawowe prawa i wolności, np. dochodzenie roszczeń, kontakt handlowy z osobami reprezentującymi kontrahenta.
Zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) — gdy wyraźnie zgodziłeś się na przetwarzanie w określonym celu, np. na udział w przyszłych rekrutacjach; zgodę możesz wycofać w każdej chwili bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
Marketingu e-mailowego, SMS-owego i telefonicznego niniejsza polityka nie obejmuje — zasady takiego marketingu, jeżeli go prowadzimy, opisuje odrębna informacja przekazywana przy zbieraniu zgody na ten kanał kontaktu.
Twoje dane możemy przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie (np. dostawcom oprogramowania, hostingu, biuru rachunkowemu) na podstawie zawartych z nimi umów powierzenia, a także podmiotom, które są odrębnymi administratorami tych danych z mocy przepisów prawa lub charakteru swojej usługi (np. bankom, operatorom pocztowym i kurierskim, urzędom skarbowym, ZUS). Dane mogą zostać udostępnione organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa, w tym sądom i organom ścigania.
Administrator nie przekazuje ani nie planuje przekazywać danych osobowych użytkowników do państw trzecich (tj. Poza Europejski Obszar Gospodarczy) ani do organizacji międzynarodowych.
W związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługują Ci następujące prawa:
prawo dostępu do danych oraz otrzymania ich kopii (art. 15 RODO),
prawo do sprostowania (poprawiania) danych (art. 16 RODO),
prawo do usunięcia danych, w granicach przewidzianych prawem (art. 17 RODO),
prawo do ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO),
prawo do przenoszenia danych, jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy i w sposób zautomatyzowany (art. 20 RODO),
prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania opartego na prawnie uzasadnionym interesie, w tym wobec marketingu bezpośredniego (art. 21 RODO),
prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, jeżeli przetwarzanie odbywa się na jej podstawie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed cofnięciem,
prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa), jeżeli uznasz, że przetwarzanie Twoich danych narusza przepisy o ochronie danych osobowych.
Aby skorzystać z powyższych praw, skontaktuj się z nami pod adresem michmar@vp.pl. Odpowiadamy na żądania bez zbędnej zwłoki, co do zasady w terminie miesiąca od ich otrzymania.
Podanie danych niezbędnych do zawarcia i wykonania umowy albo wynikających z przepisów prawa jest warunkiem koniecznym — bez nich nie będziemy mogli zrealizować usługi, zamówienia lub obowiązku prawnego. Podanie pozostałych danych, zbieranych na podstawie zgody, jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość skorzystania z naszych usług, chyba że co innego wynika z odpowiedniego załącznika.
Nie podejmujemy wobec Ciebie decyzji opierających się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, które wywoływałyby wobec Ciebie skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Ciebie wpływały.
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookies. Szczegółowe informacje na ten temat znajdziesz w odrębnej Polityce cookies dostępnej na stronie.
Jeżeli w kontakcie z Tobą korzystamy z narzędzi sztucznej inteligencji (np. chatbota obsługującego zapytania na stronie), informujemy Cię o tym w sposób jasny i zrozumiały przy pierwszym kontakcie z takim narzędziem, zgodnie z art. 50 rozporządzenia (UE) 2024/1689 (aktu o sztucznej inteligencji) — w zakresie, w jakim ten obowiązek nas dotyczy.
Możemy okresowo aktualizować niniejszą politykę prywatności, w szczególności w razie zmiany przepisów prawa lub zakresu naszej działalności. Aktualna wersja jest zawsze dostępna na naszej stronie internetowej.
Poniższa tabela pokazuje, który załącznik przekazać danej grupie osób i w jaki sposób.
Załącznik |
Dla kogo |
Kiedy i jak przekazać |
Nr 1 — Klient |
Osoby fizyczne kupujące towar lub usługę |
Przy zawarciu umowy / złożeniu zamówienia — link w regulaminie, paragonie elektronicznym lub e-mailu potwierdzającym |
Nr 2 — Kontrahent |
Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, z którymi zawierasz umowę B2B |
Przy zawarciu umowy — załącznik do umowy albo link w e-mailu |
Nr 3 — Osoba kontaktowa kontrahenta |
Pracownicy i współpracownicy wskazani przez kontrahenta do realizacji umowy |
Najpóźniej przy pierwszym kontakcie roboczym — e-mailem albo jako załącznik przekazany przez kontrahenta w jego imieniu |
Nr 4 — Kandydat do pracy |
Osoby biorące udział w rekrutacji |
W ogłoszeniu o pracę: wersja skrócona z linkiem do pełnej, dostępnej przed wysłaniem aplikacji (art. 13 RODO); e-mail po wpłynięciu aplikacji to potwierdzenie. Dane otrzymane od agencji lub z portalu — art. 14 RODO, najpóźniej przy pierwszym kontakcie z kandydatem |
Nr 5 — Pracownik i zleceniobiorca |
Osoby zatrudnione lub współpracujące |
Przy zawarciu umowy o pracę / umowy cywilnoprawnej |
Nr 6 — Monitoring |
Pracownicy i inne osoby objęte monitoringiem |
Nie później niż 2 tygodnie przed uruchomieniem (ogół pracowników) i przed dopuszczeniem do pracy (nowy pracownik) — patrz Regulamin monitoringu (plik 17) |
Nr 7 — Formularz WWW |
Użytkownicy strony wysyłający zapytanie przez formularz kontaktowy |
Bezpośrednio pod formularzem na stronie |
Komu i kiedy Przekaż tę informację klientom będącym osobami fizycznymi (w tym prowadzącym działalność gospodarczą, gdy kupują jako konsument) przy zawarciu umowy sprzedaży lub świadczenia usług — np. jako link w regulaminie sklepu, w treści potwierdzenia zamówienia albo w widocznym miejscu w punkcie sprzedaży.
Administratorem Twoich danych osobowych jest MICH-MAR Michał Skrzypczak, ul. Zielona 2A, NIP: 7871892264. Kontakt w sprawach ochrony danych: michmar@vp.pl.
Cel przetwarzania |
Podstawa prawna |
Okres przechowywania |
Zawarcie i wykonanie umowy sprzedaży / świadczenia usługi, w tym kontakt w tej sprawie |
Art. 6 ust. 1 lit. b RODO |
Do zakończenia umowy, a następnie do upływu terminu przedawnienia roszczeń |
Wystawienie i przechowywanie dokumentów sprzedaży, rozliczenia podatkowe |
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z ustawą o rachunkowości i ustawą o VAT |
5 pełnych lat od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności podatku |
Rozpatrywanie reklamacji, rękojmia, gwarancja, zwroty |
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z Kodeksem cywilnym i ustawą o prawach konsumenta |
Do zakończenia postępowania reklamacyjnego, a następnie do upływu terminu przedawnienia roszczeń |
Dochodzenie i obrona przed roszczeniami |
Art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes |
Do upływu terminu przedawnienia roszczeń (co do zasady 6 lat, dla roszczeń związanych z działalnością gospodarczą 3 lata) |
Odbiorcy danych: podmioty świadczące nam usługi księgowe, informatyczne, kurierskie i pocztowe, na podstawie zawartych z nimi umów powierzenia lub jako odrębni administratorzy. Podanie danych niezbędnych do zawarcia umowy jest dobrowolne, ale konieczne do jej zawarcia i wykonania — bez nich nie zrealizujemy zamówienia. Przysługują Ci prawa opisane w rozdziale „Twoje prawa” niniejszej polityki, w tym prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Komu i kiedy Przekaż tę informację kontrahentom i dostawcom będącym osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą, z którymi zawierasz umowę — jako załącznik do umowy, w treści zamówienia albo linkiem w e-mailu przy pierwszym kontakcie.
Administratorem Twoich danych osobowych jest MICH-MAR Michał Skrzypczak, ul. Zielona 2A 64-550 Duszniki, NIP: 7871892264. Kontakt w sprawach ochrony danych: michmar@vp.pl.
Cel przetwarzania |
Podstawa prawna |
Okres przechowywania |
Zawarcie i wykonanie umowy, w tym płatności i rozliczenia |
Art. 6 ust. 1 lit. b RODO |
Do zakończenia umowy, a następnie do upływu terminu przedawnienia roszczeń |
Wystawianie i odbieranie faktur, w tym w Krajowym Systemie e-Faktur, rozliczenia podatkowe |
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z ustawą o VAT i ustawą o rachunkowości |
5 pełnych lat od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności podatku; w Krajowym Systemie e-Faktur — 10 lat od końca roku wystawienia |
Ocena rzetelności kontrahenta przed nawiązaniem współpracy |
Art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes |
Do zakończenia oceny, a w razie nawiązania współpracy — jak wyżej |
Dochodzenie i obrona przed roszczeniami, windykacja |
Art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes |
Do upływu terminu przedawnienia roszczeń |
Odbiorcy danych: podmioty świadczące nam usługi księgowe, prawne, informatyczne i finansowe, urzędy skarbowe, ZUS, banki. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do zawarcia i wykonania umowy. Przysługują Ci prawa opisane w rozdziale „Twoje prawa” niniejszej polityki.
Komu i kiedy Ta klauzula dotyczy osób fizycznych, które NIE są stroną umowy, a zostały wskazane przez kontrahenta jako osoby kontaktowe przy jej realizacji (np. pracownik działu zakupów kontrahenta). Dane tych osób otrzymujesz od kontrahenta, a nie od nich samych — dlatego obowiązek informacyjny realizujesz na podstawie art. 14 RODO. Przekaż tę informację najpóźniej przy pierwszym kontakcie roboczym, np. e-mailem, albo poproś kontrahenta, żeby przekazał ją swoim pracownikom w Twoim imieniu.
Administratorem Twoich danych osobowych jest MICH-MAR Michał Skrzypczak, ul. Zielona 2A 64-550 Duszniki, NIP: 7871892264. Kontakt w sprawach ochrony danych: michmar@vp.pl.
Twoje dane (imię, nazwisko, stanowisko, służbowy adres e-mail, służbowy numer telefonu) otrzymaliśmy od podmiotu, który reprezentujesz, w związku z zawartą z nim umową.
Cel przetwarzania |
Podstawa prawna |
Okres przechowywania |
Kontakt roboczy w sprawie realizacji umowy zawartej z podmiotem, który Cię wskazał |
Art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes: prawidłowa realizacja umowy |
Do zakończenia umowy z podmiotem, który Cię wskazał, a następnie do upływu przedawnienia roszczeń z tej umowy — chyba że wcześniej wniesiesz skuteczny sprzeciw (art. 21 ust. 1 RODO) |
Odbiorcy danych: podmioty świadczące nam usługi informatyczne i księgowe. Przysługują Ci prawa opisane w rozdziale „Twoje prawa” niniejszej polityki, w tym prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania opartego na prawnie uzasadnionym interesie.
Komu i kiedy Wersję skróconą wklej do ogłoszenia o pracę (limit znaków portali rekrutacyjnych pozwala zwykle na 2–3 zdania z linkiem do pełnej wersji). Wersję pełną udostępnij kandydatowi już w ogłoszeniu — linkiem albo odesłaniem — tak, aby mógł się z nią zapoznać przed wysłaniem aplikacji; to jest moment pozyskania danych i moment wykonania obowiązku z art. 13 RODO. E-mail z potwierdzeniem wpłynięcia aplikacji, w którym powtarzasz link, jest dodatkowym potwierdzeniem, a nie terminem podstawowym. Jeżeli dane kandydata otrzymujesz nie od niego, lecz od agencji pośrednictwa pracy albo z portalu rekrutacyjnego, obowiązek realizujesz na podstawie art. 14 RODO — najpóźniej przy pierwszym kontakcie z kandydatem, nie później niż w ciągu miesiąca od otrzymania danych.
Administratorem Twoich danych osobowych jest MICH-MAR Michał Skrzypczak. Podanie danych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne do udziału w rekrutacji, a ich przetwarzanie jest wymogiem ustawowym (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Podanie pozostałych danych jest dobrowolne i odbywa się na podstawie Twojej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Pełną informację o przetwarzaniu danych znajdziesz pod adresem www.mich-mar.pl albo otrzymasz ją od nas po przesłaniu aplikacji.
Administratorem Twoich danych osobowych jest MICH-MAR Michał Skrzypczak , ul. Zielona 2A 64-550 Duszniki, NIP: 7871892264. Kontakt w sprawach ochrony danych: michmar@vp.pl.
Cel przetwarzania |
Podstawa prawna |
Okres przechowywania |
Przeprowadzenie bieżącej rekrutacji na stanowisko, którego dotyczy Twoja aplikacja |
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22¹ § 1–2 Kodeksu pracy — dane z katalogu ustawowego; art. 6 ust. 1 lit. a RODO — dane przekazane ponad ten katalog, wyłącznie za Twoją zgodą |
Do zakończenia rekrutacji, a następnie przez 3 miesiące (np. 3 miesiące) wyłącznie w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z rekrutacją — art. 6 ust. 1 lit. f RODO, po udokumentowanym teście równowagi |
Udział w przyszłych rekrutacjach, jeżeli wyrazisz na to odrębną zgodę |
Art. 6 ust. 1 lit. a RODO — zgoda |
Nie dłużej niż 12 miesięcy od udzielenia zgody, niezależnie od jej niewycofania |
Przetwarzanie danych o stanie zdrowia lub innych danych szczególnych kategorii, jeżeli przekazałeś je z własnej inicjatywy |
Art. 9 ust. 2 lit. a RODO — Twoja wyraźna zgoda |
Do wycofania zgody, nie dłużej niż do zakończenia rekrutacji, której dotyczyła |
Odbiorcy danych: dostawca systemu rekrutacyjnego lub poczty elektronicznej, agencja rekrutacyjna — jeżeli pośredniczy w rekrutacji. Podanie danych z katalogu art. 22¹ Kodeksu pracy jest obowiązkowe — bez nich nie będziemy mogli rozpatrzyć Twojej aplikacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Nie żądamy od Ciebie informacji o Twoim dotychczasowym wynagrodzeniu. Przysługują Ci prawa opisane w rozdziale „Twoje prawa” niniejszej polityki.
Komu i kiedy Przekaż tę informację przy zawarciu umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej, najpóźniej w dniu rozpoczęcia wykonywania obowiązków.
Administratorem Twoich danych osobowych jest MICH-MAR Michał Skrzypczak, ul. Zielona 2A 64-550Duszniki, NIP: 7871892264. Kontakt w sprawach ochrony danych: michmar@vp.pl.
Cel przetwarzania |
Podstawa prawna |
Okres przechowywania |
Zawarcie i wykonanie umowy o pracę, prowadzenie akt osobowych (dotyczy pracowników) |
Art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO w zw. z Kodeksem pracy |
10 lat od końca roku, w którym ustał stosunek pracy (zatrudnieni od 1.01.2019 r.) albo 50 lat (zatrudnieni wcześniej, z możliwością skrócenia do 10 lat po złożeniu w ZUS oświadczenia ZUS OSW i raportu ZUS RIA dla osób zatrudnionych od 1999 r.) |
Zawarcie i wykonanie umowy cywilnoprawnej (dotyczy zleceniobiorców — bez akt osobowych prowadzonych na zasadach Kodeksu pracy) |
Art. 6 ust. 1 lit. b RODO |
Do zakończenia umowy, a następnie do upływu terminu przedawnienia roszczeń |
Naliczanie wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne, podatek dochodowy |
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawą o PIT |
Jak wyżej / 5 lat dla dokumentacji podatkowej |
Badania i szkolenia BHP |
Art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zw. z Kodeksem pracy |
Jak wyżej (akta osobowe) |
Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jeżeli Fundusz jest prowadzony |
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 8 ust. 1 i 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a dla danych o zdrowiu — dodatkowo art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zw. z art. 8 ust. 1a–1b tej ustawy |
Przez okres niezbędny do przyznania świadczenia i ustalenia jego wysokości oraz do dochodzenia praw lub roszczeń (art. 8 ust. 1c ustawy o ZFŚS); nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym przeglądamy te dane i usuwamy zbędne (art. 8 ust. 1d) |
Pracownicze Plany Kapitałowe, jeżeli jesteś nimi objęty |
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych |
Jak wyżej (akta osobowe) |
Nadawanie upoważnień do przetwarzania danych i szkolenia z ochrony danych |
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 29 i 32 RODO |
Przez okres obowiązywania upoważnienia i 3 lata po jego wygaśnięciu |
Dochodzenie i obrona przed roszczeniami ze stosunku pracy |
Art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes |
3 lata od dnia wymagalności roszczenia (art. 291 Kodeksu pracy) |
Odbiorcy danych: ZUS, urząd skarbowy, bank prowadzący rachunek wynagrodzenia, podmiot medycyny pracy, biuro rachunkowe — jeżeli obsługa kadrowo-płacowa jest zlecona na zewnątrz, na podstawie umowy powierzenia. Podanie danych z katalogu ustawowego jest obowiązkowe. Wraz ze świadectwem pracy otrzymasz informację o okresie przechowywania Twojej dokumentacji pracowniczej, o możliwości jej odbioru do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie tego okresu oraz o zniszczeniu dokumentacji, jeżeli jej nie odbierzesz (art. 94⁶ i 94⁷ Kodeksu pracy). Osobną informację otrzymasz, jeżeli w firmie stosowany jest monitoring (załącznik nr 6), kontrola trzeźwości lub praca zdalna. Przysługują Ci prawa opisane w rozdziale „Twoje prawa” niniejszej polityki.
Komu i kiedy Przekaż tę informację (razem z oznaczeniem miejsc monitorowanych) nie później niż 2 tygodnie przed uruchomieniem monitoringu — dla ogółu pracowników, a nowemu pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy, na piśmie lub elektronicznie. Pełne zasady wprowadzenia monitoringu opisuje Regulamin monitoringu i kontroli trzeźwości (plik 17).
Administratorem Twoich danych osobowych jest MICH-MAR Michał Skrzypczak, NIP: 7871892264. Kontakt w sprawach ochrony danych: michmar@vp.pl.
Rodzaj monitoringu |
Cel i podstawa prawna |
Okres przechowywania |
Monitoring wizyjny obszaru: warsztat — wobec pracowników |
Ochrona mienia, bezpieczeństwo pracowników, kontrola produkcji albo zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę — art. 6 ust. 1 lit. f RODO, po udokumentowanym teście równowagi, w zw. z art. 22² Kodeksu pracy |
14dni — nie więcej niż 3 miesiące od dnia nagrania (art. 22² § 3 Kodeksu pracy); dłużej, jeżeli nagranie stanowi dowód w postępowaniu — do jego prawomocnego zakończenia |
Ten sam monitoring wizyjny — wobec klientów, gości, dostawców i innych osób niebędących pracownikami |
Ochrona mienia i bezpieczeństwa osób — art. 6 ust. 1 lit. f RODO, prawnie uzasadniony interes Administratora |
Jak wyżej |
Monitoring poczty służbowej i inne formy monitoringu (jeżeli wprowadzone) |
Zapewnienie organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych narzędzi pracy — art. 6 ust. 1 lit. f RODO, po udokumentowanym teście równowagi, w zw. z art. 22³ Kodeksu pracy |
3 miesiące |
Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek i palarni, chyba że jest to niezbędne do celu monitoringu, nie narusza godności osób i zastosowano techniki uniemożliwiające rozpoznanie przebywających tam osób — w takim przypadku monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga dodatkowo uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a gdy jej nie ma — przedstawicieli pracowników. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnionych zakładowej organizacji związkowej. Odbiorcy danych: organy ścigania i wymiaru sprawiedliwości — na ich żądanie. Przysługują Ci prawa opisane w rozdziale „Twoje prawa” niniejszej polityki.
Gdzie to wkleić Wersję poniżej wklej bezpośrednio pod formularzem kontaktowym na stronie internetowej, w mniejszym rozmiarze czcionki, z linkiem do pełnej polityki prywatności.
Administratorem Twoich danych osobowych jest MICH-MAR Michał Skrzypczak. Podane w formularzu dane (imię, adres e-mail, treść wiadomości) przetwarzamy w celu udzielenia odpowiedzi na Twoje zapytanie, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO — naszego prawnie uzasadnionego interesu polegającego na obsłudze korespondencji. Dane przechowujemy przez 12 miesięcy od ostatniego kontaktu. Pełną informację o przetwarzaniu danych znajdziesz pod adresem www.mich-mar.pl.